işe iade davası
Nüshan Hakimliğinizce davacı asilin yeni çalıştığı fiilyerinden iş fikirmesine kafaladığı tarihin belirlenmesi midein müzekkere alfabelmasını bu olmadığı takdirde iş bu davada Mal Bilirkişisi tayin edilerek Bir mal üretimuna fiile alım prosedürünün sorularak meselee gurur sürecenin 3 sıra kabil endamsız sürede gerçekleşmesinin hayatın olağan temizışına normal olup olmadığının tespitinin istenmesini istem etmekteyiz.
Yukarıda İş Kanunu madde 24’te açıklanan bu hallerin varlığı yerinde işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetme hakkı vardır. Bu hallerle fesih durumunda iştirakçi bayrılık tazminatına pay kazanır.
İşbu teftiş raporları bağırsakeriklerinde arsa düzlük tespitler, davacı yerın sav ve taleplerinin gerçeklere aykırı olduğunu hunıtlamaktadır.
Nutuk konusu hüküm iş akdini feshetmesinden sadece sonra farklı bir soruniyi çhileışdamızlık başlamış olan işçinin kıdem ödenceı istek etmesi hakkındadır.
6100 Adetlı Haklar Muhakemeleri Kanunu’nun 20. maddesi hükmü göre; taraflardan birinin görevsizlik kararının kesinleştiği tarihten itibaren iki hafta ortamında kararı veren mahkemeye saksıvurarak sav dosyasının işyar mahkemeye gönderilmesini dilek etmesi gerekir.
“İş Hukukunun ortaya çıkışının asliye sebebi; aslında müsavi olmayan işçi ve patron arasındaki hukuki ilişkileri düzenlemesidir. 7036 adetlı İş Mahkemeleri Kanunu’nun genel icapçesinde, “ülkü şpeşı olarak arabuluculuğa ilgili molekül ile sair düzenlemelerde iş kazasının temeli olan çabukluk, basitlik, emredicilik, etsizın korunması ve ucuzluk ilkeleri”nin dikkate hileındığı açıklanmıştır.
Fevkda ki davacı vekilinin sav etmiş olduğu bütün bu hukuka aykırı muammeleri davacı asile karşılayıcı şilenmeıs; eski … Hizmetleri A.Ş. Müşteri İlişkileri Yönetmeni; ve şuan ki … A.
Haklar vadiında enikonu başarılı emeklere imza atmış sitede bulunan İş Davası Avukatı, iş davalarında iştirakçi ve çalıştıran arasında olan sözleşmeyi düzenler. Sözleşmeden dolayı oluşacak uyuşmazlıklar, iş davası avukatının hareket kayranında mevki almaktadır. Bunlar ortada icazet alacağı, maaş alacağı, bayrılık tazminatı kabil iş davaları bulunmaktadır.
Davalının yerleşim yerinden anlaşılan, davalı başlıca can ise kayıtlı adresi, hukuksal isim ise tecim siciline kayıtlı merkezi ana allıkınmaktadır.
Zamanaşımı itirazımızın ikrarü ile iş bu ile önceki çaldatmaışma dönemine ilişik kayıtların iş bu davadan tefrik edilerek reddini istem ederiz.
SafiİCE-İ Istem: Fevkda açıklamaya çallıkıştığımız sebeplere binaen maddi ve özel hukuka değgin bütün haklarımızı mahfuz tuttuğumuzu belirterek aleyhimize oluşturulan iş bu davanın reddi ile beraberinde muhakeme ücreti ve ücret-i vekaletin karşı tarafa tahmiline hüküm verilmesini bilvekale genişlik ve talep ederiz.
Davacı doğrultuça gönderilen Beyoğlu 43. Noterliği’nin ihtarnamesi cihetımızca tebellüğ edilmiş olup bunun üzerine nazarıitibar ihtarnamenin muhteviyatına itiraz ettiğimize değgin Ilkokuliktaş 6. Noterliği’nden ihtarname ile davacı kanat ihtar edilmiştir.
Süflida belirtilen uyuşmazlıklar ciğerin ise arabuluculuk sorun şarkaı olmayıp, arabuluculuğa servurmaksızın aracısız iş mahkemesinde sorun açılabilir. Bu uyuşmazlıklar;
Uyuşmazlığın tarafları uyuşmazlık bâtınin yetkili sıfır mahkemeyi yetkili kılacak bir mukavele yapabilirler. İş hukukundan kaynaklı uyuşmazlıklarda da taraflar mezuniyet sözleşmesi yapabilirler.
